Papīra objekti

Svētkos ir pieņemts dāvināt dāvanas gan savai ģimenei, gan arī tuviem radiem un draugiem. Tā ir tradīcija, kas katros svētkos ir nedaudz atšķirīga, tomēr joprojām ievērojama. Līdzīgi ir arī korporatīvajā darba vidē. Daudzviet ir pieņemts apdāvināt savus kolēģus, taču vai dāvanas darbiniekiem ir vajadzīgas?

Šajā rakstā meklēsim atbildes uz jautājumu, vai dāvanas darbiniekiem ir vajadzīgas vai bez tām var arī labi iztikt.

Visiem patīk saņemt dāvanas

Ikvienam patīk saņemt dāvanas. Lai gan patiesajam dāvanas saturam ir nozīme, vienkārša tās uzdāvināšana rada brīnišķīgu sajūtu. Tas parāda, ka kāds par tevi rūpējas un domā. Tagad iedomājies, kādu ietekmi darba vidē varētu atstāt dāvanu pasniegšana. Piemēram, korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos darbiniekiem var ievērojami uzlabot kopējo darba vietu un vidi.

Daudzi darbinieki sūdzas par atzinības un uzslavēšanas trūkumu darba vietā. Nesens pētījums, kurā piedalījās 1500 darbinieku, parādīja, ka 57 procenti saskata trūkumus šajā jomā. Ar dāvanu svētkos uzņēmumi ne tikai dāvina saviem darbiniekiem ko noderīgu, bet arī palielina viņu motivāciju. 

Uzņēmumos ar pozitīvu, harmonisku darba vidi dāvanas darbiniekiem ir sena tradīcija. Viņi pauž atzinību par darbinieku ieguldījumu un veicina labas attiecības starp vadību un viņu komandām. Piemēram, dāvanu kartes darbiniekiem ir viena no labākajām dāvanu izvēlēm, jo tā ir gan praktiska, gan ieprioecinoša dāvana. 

Kāpēc ir svarīgi dāvināt dāvanas saviem darbiniekiem?

Darbinieku labklājība un apmierinātība ir ļoti svarīga ikvienas organizācijas panākumiem mūsdienu dinamiskajā uzņēmējdarbībā. Viens no efektīviem veidiem, kā to veicināt, ir pārdomāts dāvanu pasniegšanas žests. Dāvanas darbiniekiem var kalpot arī vairākiem lietderīgiem mērķiem gan darbiniekiem, gan uzņēmumam kopumā.

Tāpēc izpētīsim galvenos iemeslus, kāpēc ir nepieciešams un izdevīgi dāvināt dāvanas saviem darbiniekiem, izgaismojot, kā šī prakse var būtiski pozitīvi ietekmēt darba vietu.

Kāpēc dāvināt dāvanas darbiniekiem:

• Atzinības un paldies izteikšana – dāvanas var kalpot kā taustāms veids, kā izteikt atzinību un novērtēt darbinieku smago darbu un centību. Tās var palīdzēt darbiniekiem justies novērtētiem un atzīt viņu ieguldījumu uzņēmumā.
• Motivācijas veicināšana – dāvanas saņemšana var uzlabot darbinieku morāli un motivāciju. Tā parāda, ka viņu pūles tiek pamanītas un novērtētas, kas var veicināt turpmāku centību un stingru darba ētiku.
• Pozitīvas uzņēmuma kultūras veidošana – dāvanu dāvināšana var veicināt pozitīvas un atbalstošas uzņēmuma kultūras veidošanos. Tā palīdz veicināt kopības un piederības sajūtu darbinieku vidū, kas ir ļoti svarīgi harmoniskai darbavietai.
• Darbinieku lojalitātes un noturēšanas veicināšana – pateicības izrādīšana ar dāvanām var palielināt darbinieku lojalitāti un apmierinātību, kas savukārt var veicināt darbinieku noturēšanu. Darbinieki, kuri jūtas novērtēti, ir vairāk tendēti palikt uzņēmumā ilgtermiņā.
• Pagrieziena punktu un sasniegumu atzīmēšana – dāvanas var izmantot, lai atzīmētu svarīgus pavērsienus, piemēram, darba jubilejas, paaugstinājumus vai kāda liela projekta pabeigšanu. Tas ne tikai atzīst individuālos sasniegumus, bet arī veicina panākumu svinēšanas kultūru.
• Komandas gara veicināšana – grupas dāvanas vai komandas svinības var veicināt draudzības un komandas darbu, pastiprinot domu, ka katra dalībnieka ieguldījums ir svarīgs komandas vispārējiem panākumiem.

Ir svarīgi atzīmēt, ka dāvanu pasniegšanas efektivitāte ir atkarīga no izvēlēto dāvanu atbilstības un pārdomātības.

Dāvanas darbiniekiem uzlabo darba vidi

Daži darbinieki var justies iebiedēti no “vadītāja” vai “priekšnieka” nosaukumiem, kas var apgrūtināt ikviena attiecības. Dāvanas ir efektīvs veids, kā izveidot jaunas attiecības un sakarus ar darbiniekiem un veicināt labas darba attiecības.

Dāvana no vadītāja palīdzēs darbiniekiem justies pārliecinātākiem un drošākiem savā amatā. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad viņiem tiek pasniegtas personalizētas dāvanas. Personalizētas dāvanas parāda, ka esi pielicis pūles, lai darbiniekus iepazītu, viņu paradumus, dažas no viņu iecienītākajām lietām utt. Termokrūzes ar apdruku ir labs veids, kā personalizēt dāvanas darbiniekiem. 

Īsi atbildot uz jautājumu vai dāvanas darbiniekiem ir vajadzīgas, tad atbilde ir jā. Tas veicina daudz vairāk pozitīvo nekā negatīvo.

Ieskaties arī mūsu rakstos – Universālā dāvanu karte un Populārākās dāvanu kartes pasaulē.